——2015年上半年無錫人力資源市場運行特點和下半年形勢預測
2015年上半年，無錫各類企業(yè)通過市、區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構招用人員34.54萬人，同期共有35.01萬人進入市場求職，求職人數(shù)略多于需求人數(shù)，求人倍率為0.99。
一、上半年無錫人力資源市場運行特點
1、供求總量雙降，市場波動加大
上半年，供求總量較去年同期雙雙下降。其中需求總量減少了3.35萬人、減幅為8.84%，求職總量減少了1.58萬人、減幅為4.32%。求人倍率比去年同期下降了0.05，為0.99，勞動力供求基本平衡。
人力資源市場供求總量的波動加大。一季度，供求總量環(huán)比、同比均呈現(xiàn)明顯的下降勢頭。二季度，受第三產業(yè)用人需求增長和4月份用人需求量高出往年同期水平等因素影響，需求總量雖然同比下降，但環(huán)比增幅為15.88%；求人倍率出現(xiàn)拐點，為0.95，自2013年四季度以來延續(xù)六個季度的勞動力供不應求的態(tài)勢暫時結束。
2、制造業(yè)用人需求呈現(xiàn)下降趨勢
與去年同期相比，今年上半年用人需求的行業(yè)結構較為穩(wěn)定。制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的需求人數(shù)分別為18.02萬人、3.52萬人和2.92萬人，需求比重分別為52.17%、10.19%和8.44%。受總體需求下降的影響，約八成行業(yè)的需求人數(shù)有所減少，其中制造業(yè)減幅最大，需求人數(shù)減少了2.66萬人，需求比重下降了2.4個百分點。制造業(yè)作為我市人力資源市場需求量最大的支柱行業(yè)，提供了占總體需求半數(shù)以上的就業(yè)崗位，近年來受經濟下行壓力加大、勞動密集型企業(yè)向人工成本較低的東南亞地區(qū)轉移等因素的影響，制造業(yè)用人需求呈現(xiàn)下降趨勢。
3、外商投資企業(yè)用人需求出現(xiàn)負增長
企業(yè)的需求人數(shù)為37.41萬人，占總體需求的98.74%。各類企業(yè)之中，有限責任公司、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)的用人需求位居前三位，需求人數(shù)分別為11.4萬人、6.29萬人和4.91萬人，需求比重分別為33.49%、18.46%和14.41%。與去年同期相比，各類企業(yè)中，外商投資企業(yè)用人需求降幅最大，需求人數(shù)減少了1.03萬人，需求比重下降了1.45個百分點。
受歐美市場需求不振、生產經營成本上升等因素影響，近年來外資企業(yè)用人需求的增勢早已放緩。另外，無錫地區(qū)的外資企業(yè)中日企所占比例較高，日本經濟近年來復蘇緩慢，索尼、夏普、松下等大型跨國公司的經營業(yè)績相繼出現(xiàn)年度巨額虧損，因此外商投資企業(yè)的用人需求下滑明顯。
4、生產運輸設備操作工供求比重下降
各職業(yè)大類中，受制造業(yè)用人需求下行影響，生產運輸設備操作工的供求人數(shù)均有下降，需求人數(shù)減少了2.95萬人、需求比重下降了3.9個百分點，求職人數(shù)減少了1.85萬人、求職比重下降3.22個百分點。
5、物業(yè)管理專場招聘會凸顯供求結構性矛盾
近年來，物業(yè)管理行業(yè)呈現(xiàn)加速發(fā)展勢頭，對就業(yè)的吸納作用加強、從業(yè)人數(shù)快速增加。二季度，無錫市人力資源市場聯(lián)合無錫市物業(yè)管理協(xié)會，成功舉辦了物業(yè)管理行業(yè)專場招聘會，共有80余家物業(yè)管理公司參會，提供崗位兩千余個，招聘現(xiàn)場供需兩旺。無錫市人力資源市場通過對參會企業(yè)的后續(xù)跟蹤服務發(fā)現(xiàn)，盡管應聘狀況總體情況良好，但仍有部分職位的招聘存在困難。多家物業(yè)公司表示，有過大型物業(yè)項目管理經驗的物業(yè)經理相對缺乏，保潔這一苦臟累工種應聘不足，需求量較大的保安一職，雖然應聘人數(shù)遠多于崗位數(shù)，但仍不能滿足企業(yè)需求。受工作時間較長、需要上中夜班，以及現(xiàn)代物業(yè)服務對保安綜合素質要求不斷提升等因素的影響，使得物業(yè)公司對保安的年齡、外形、工作能力、人際交往能力、學習能力都有著各種要求。而應聘保安的求職人員以年齡偏大、技能相對缺失者居多，年輕且具有一定文化的求職人員往往不愿意從事保安這一職業(yè)。
物業(yè)管理公司招聘中遇到的問題，正是人力資源市場供求結構性矛盾的一個縮影，“有活沒人干、有人沒活干”，即使是從表面上看應聘者眾多的保安，也不能完全滿足企業(yè)用工需求。
6、產業(yè)轉型升級帶來新的職業(yè)需求
產業(yè)轉型升級推動了智能生產設備在我市制造業(yè)企業(yè)中應用范圍的不斷拓展，也為人力資源市場帶來了新的職業(yè)需求。上半年，工業(yè)機器人服務專員、工業(yè)機器人系統(tǒng)工程師、機器人研發(fā)工程師、機器人運動控制算法工程師和維修工程師等新職業(yè)相繼出現(xiàn)，為求職人員帶來了更多的就業(yè)選擇。這些新職業(yè)通常要求應聘者具備大專及以上文化，自動控制、機電一體化、電氣自動化等專業(yè)畢業(yè)，具有相關工作經驗。從短期看，工業(yè)機器人的使用可能會減少部分勞動密集型企業(yè)的用人需求數(shù)量，但從長期看，將會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會、優(yōu)化就業(yè)結構。
二、下半年無錫人力資源市場走勢預測
1、供求總量有所下降
受國內外經濟形勢以及季節(jié)性因素的影響，加上上半年的需求總量低于去年同期水平，預計下半年度，供求總量將較上半年出現(xiàn)幅度為5-12%的下降，需求總量的降幅將超過求職總量的降幅。求人倍率將在0.93-1.02之間運行，市場仍有可能呈現(xiàn)勞動力供大于求的態(tài)勢。
2、新老矛盾交織，供求結構性矛盾加劇
進入下半年，各類結構性矛盾交織。第一，求人倍率在二季度暫別“1”時代，供求關系由勞動力供不應求向供大于求轉變，數(shù)據(jù)顯示，對年齡、文化程度、技術等級或職稱具有一定要求的用人需求呈現(xiàn)上升趨勢。第二，預計隨著企業(yè)轉型升級步伐的加快，將淘汰部分技能單一、陳舊的勞動者，造成新的結構性失業(yè)。第三，仍有部分求職人員難以破除固有的擇業(yè)觀念，不愿從事市場需求量大的生產操作類、商業(yè)服務類職位，只將目標鎖定在文員、行政、財會類等長期供大于求、競爭激烈的所謂比較“體面”的職業(yè)。四是高等教育普及化帶來高校畢業(yè)生數(shù)量增加，在校所學知識轉變?yōu)榫蜆I(yè)能力的轉化率仍有待提高，產業(yè)轉型升級創(chuàng)造的適合高校畢業(yè)生的崗位增速遠低于畢業(yè)生數(shù)量的增速。這些新老矛盾交織在一起，需求結構與求職結構不相適應的矛盾可能進一步加劇。
3、智能裝備業(yè)發(fā)展優(yōu)化就業(yè)結構
今年6月，全球第三大電子制造服務商美國捷普集團投資2.2億美元在無錫建立機器人裝備及精密模具中心。產業(yè)轉型升級帶來的智能裝備業(yè)的加快發(fā)展，使市場對于工業(yè)機器人工程技術人員等新職業(yè)的需求人數(shù)將有較大幅度的增長，主要集中在機器人裝配與維修等技術工人，以及精密模具設計與制造、機器人研發(fā)、智能裝備售后服務工程師等職位。
隨著智能裝備業(yè)的發(fā)展，工業(yè)機器人將替代勞動者從事簡單重復勞動、精細化勞動或高溫高危勞動，人力資源市場對于低層次、低技能勞動者的需求量將有所縮減。智能裝備業(yè)也將推動制造業(yè)朝著數(shù)字化、智能化的方向升級，拉升市場對高學歷、高技能和高層次人才特別是高校畢業(yè)生的需求數(shù)量。建議各類院校和培訓機構可以開設不同層次的工業(yè)機器人專業(yè)課程，培養(yǎng)人才滿足市場需求，或幫助勞動者提升技能、轉換職業(yè)，緩解供求結構性矛盾。
綜觀上半年的人力資源市場走勢，供求狀況隨著經濟形勢變動不斷發(fā)生變化。在此情況下，公共就業(yè)服務機構除了加大崗位開發(fā)力度、組織各類專業(yè)化的招聘活動滿足供求雙方的需求之外，還建議求職人員提升職業(yè)轉換能力，適應不斷變化的市場形勢。
（無錫市人力資源市場）
