2020-07-03
前兩天，看到一個消息。
從2020年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現。
也就是說，取消事業編制，編制工變合同工已成定局。
“鐵飯碗”宣告打破。
其實從去年開始，事業單位改革任務已經完成了將近一半。
公立醫院、銀行、高校等單位先后取消事業編制。
面對突如其來的改變，不少員工感到震驚、害怕，一時間難以接受。
他們從來沒有想過，有一天自己的“鐵飯碗”會被取消。
畢竟一直以來，事業編制都是人們眼中的香餑餑。
它不僅足夠穩定，只要在職期間不犯大錯，就可以一直干到退休。
還能拿到可觀的養老金，福利待遇好。
不少大學生畢業時，都曾有過被父母勸說考事業單位、進體制的經歷。
但隨著時代變遷，一成不變的體制和單位，也將不復存在。
改革，是一種社會進步。
所謂“鐵飯碗”，只會讓員工斗志消磨，一心求安穩，碌碌無為，得過且過。
任何行業都需要有競爭，只有競爭，才能得到更好的進步和發展。
而這一切，也給那些安于現狀，不思進取的人敲響了警鐘。
記得之前，一段視頻在網上瘋傳。
唐山市政府將高速公路收費站取消，收費員紛紛下崗。
其中一位大姐找領導討說法
“我今年36歲了，我的青春都交給了收費站，我現在啥也不會……
言語中流露出唏噓與無奈。
其實，這不能怨任何人，時代巨輪滾滾向前，你不適應，自然就會落后。
享受著穩定工作、固定工資帶來的安全感，就必然無法了解外面世界的變化。
當突然被辭退，不得不重新找工作，卻發現原本所掌握的技能，已經完全不適應這個社會。
無奈之下，也只能獨自面對茫茫前路，何其悲哀。
01
所謂“大樹”，并非“大而不倒”
都說大樹底下好乘涼，可時代變化之快，超乎了我們想象。
不僅體制內的大樹靠不住，社會上的大樹也不再是“大而不倒”
曾經多少人以為，只要進到大廠工作，就能享受穩定福利，不用像小型企業那樣風雨飄搖。
可如今，所有事物都早已今非昔比。
去年8月，泉州中院一份公告宣布：
“富貴鳥有限公司正式破產。”
這個曾經無比輝煌的百億級休閑服飾品牌，竟淪落到了這種地步。
甚至連創始人子女都不愿接受遺產，因為遺產里除了42億的負債，什么也沒留下。
這家成立于上世紀九十年代老牌企業，就在幾年前，還是和李寧并列的響當當的國產服飾品牌。
2013年，富貴鳥更是在香港成功上市，市值接近百億港元，一時風光無限。
可誰也想不到，這次輝煌竟然是富貴鳥的絕唱。
從那以后，富貴鳥發展每況愈下。
先是錯過電商風口，又失去了共同發展的機會，實體經營模式的富貴鳥接連遭受了猛烈沖擊。
僅僅過了3年，富貴鳥就被迫停牌，徹底跌落神壇。
然后又磕磕絆絆地走過3年，一代“鞋王”就此隕落。
在時代洪流面前，再耀眼的成績也可能轉瞬即逝，成為過眼云煙。
從來沒有什么“大而不倒”，也沒有真正的靠山。
同樣沒能躲過失敗命運的，還有大潤發和家樂福。
這兩家零售行業的傳奇商場，也終究敵不過時代的碾壓。
大潤發創始人離職時說：
“我戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”
含辛茹苦數十年，一眼望去換青天。
無論再大的企業，如果不能跟上時代的步伐，都將被無情拋棄。
作為個人，更加不能幸免
在現代社會，即便你呆在原地，或是緩慢成長，也是一種退步。
02
時代拋棄你，連聲招呼都不會打
新興行業蓬勃發展，不斷沖擊著傳統行業。
但很多時候，把你打倒的，甚至不是同行的競爭對手。
這幾年，商場貨架上多了很多“高端方便面”，無論規格還是口味，都比以前豐富得多。
面條的形態，也體現了中華面食文化傳承，蕎麥面、土豆面、刀削面、二細、韭菜面、米粉等，應有盡有。
然而，這個曾連續18年銷量保持增長的國民美食，在越做越用心的情況下，總體銷量卻在持續下滑。
自從外賣行業橫空出世，各種可口美食半小時左右就能送到手上，方便面一夜之間，就失去了很大一塊市場。
劉慈欣在《三體》里說過這樣一句話：
“我消滅你，與你無關。”
這就是現實中不斷發生的行業“迭代”。
誰能想到，打敗方便面企業的，竟然不是另一家方便面企業，而是完全不同的行業。
和方便面同病相憐的，還有銷量下降三成的口香糖。
而它的對手，不僅不是同類競品，甚至連和吃的都毫無關系。
而是線上支付工具。
在各大商場，超市，無現金支付讓收銀員不再需要找零錢。
客戶也沒必要為了湊個整，順手來個兩毛錢的口香糖。
在這個時代，打敗你的不一定是對手，也可能只是一個過路人。
多年的嚴防死守，終究還是敵不過來自新型產業的降維打擊。
成為歷史，不過是一瞬間的事。
2016年達沃斯經濟論壇報告中提到：
“65%的小學生將在未來從事全新的職業。”
行業在迭代，職業也不斷被重新定義。
時代拋棄你，從來不會提前打招呼。
如果不及時沖破人生原本的維度，未來的路，必將風雨飄搖。
03
留在舒適區，你將被淘汰
不知道從什么時候開始，科技正在慢慢改變著我們的生活方式。
買東西不用掏錢，商場不需要售貨員，停車場更是直接機器收費。
便利之余，人們難免感到擔憂，再這樣下去，我們還有工可打嗎？
前不久，澳大利亞機器人公司Fastbrick Robotics，研制出了機器人瓦匠Hadrian X。
一小時之內，它能砌起1000塊磚，還能24小時不休息連續工作。
兩天之內，就能搭建起一整棟住房。
不僅如此，Hadrian X還可以處理不同大小，不同規格的磚塊，也可以實現切割、研磨等精細操作。
這個被制造公司稱為“3D自動機器人砌磚技術”的“怪物”，一下子成了建筑工人的強大競爭對手。
有網友戲稱，“以后連想搬磚都沒機會了。”
如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動，是所有行業的一大趨勢。
不僅體力勞動容易被取代，連辦公室白領的地位也岌岌可危。
早在幾年前，德勤公司開發的財務機器人“小勤人”，就入駐了多家銀行的內審部。
平時人工審計40分鐘的工作量，“小勤人”只需要30秒就可以0錯誤率完成，還能同時頂替15個人的工作。
不管是合并報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉結還是銀行監管報送。
“小勤人”都能輕松搞定。
在2017年出版的《未來簡史》中，作者曾預言：
“未來20到30年之間，將有超過50%的工作機會將被人工智能取代。”
如今才過去了3年，“人機大戰”就已提早進入白熱化階段。
前不久，荷蘭ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。
先砍掉5800名員工，占員工總數13%，未來再視情況轉職或裁掉另外1200名員工。
無獨有偶，德國商業銀行也宣布，2020年他們將把銀行中 80%的工作數碼化、自動化，最終會裁掉 9600名員工。
在美國紐約，高盛也宣布將推出機器人顧問。
有人猜測用不了多久，就能完全取代23萬交易員。
以上種種，絕非個例，而是全球企業的一個縮影。
無論你曾經多么優秀，很可能一個機器人就能把你瞬間擊倒。
這個世界上，已經很難有永遠優越的人生，也很難有一成不變的階層。
一切都變化得太快，你如果繼續留在舒適區，不及時做出反應、迅速跟進。
時代潮流滾滾向前，不改變的人就只能被淘汰。
04
只有強者，才能無懼變化
盡管，機器人看上去越來越“無所不能”。
但它們畢竟不是人類，缺乏思考、同理心和溫度。
無論時代如何變化，人工智能替代了多少工作崗位，優秀的人才始終是稀缺品。
以人才為本的戰略，也依然是企業的核心競爭力。
去年7月，華為以電郵方式通知發布了8名新員工的年薪方案。
他們全部是2019屆應屆博士生，最高兩名員工的年薪分別為182萬和201萬元。
郵件表示，“華為要用頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才，今后逐漸增加，不斷提升隊伍的作戰能力。”
剛畢業就年薪過百萬，這樣的牛人一出道，就達到了普通人一輩子都觸碰不到的天花板。
我們來看看拿到華為頂薪的博士生秦通的簡歷，其高端程度，相信沒幾個人能看得懂……
學生時代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。
研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
其中視覺慣導里程計被大量應用于機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。
去年10月，秦通還在網上開了公開課，主題是“視覺慣導里程計時差的在線標定”。
年紀輕輕，已然成為了業界名人。
像秦通這樣的人才，憑借出色的學習能力，走在了時代前沿。
我們也許無法像他一樣拔尖，但唯一能做到的，就是永遠保持學習、進取，不斷進步。
因為這才是我們真正賴以生存的“鐵飯碗”。
時代很殘酷，它不會對任何人手下留情，但有本事的人到哪都有飯吃。
我們無法預知明天會發生什么，只有時刻準備著，才能無懼變化。
畢竟，機會永遠留給時代的強者。
