2016年二季度，各類用人單位通過市區兩級公共就業服務機構招用人員168771人，同期共有172994人進入市場求職。與上季度相比，需求總量增長了12.09%，求職總量增長了2.76%。與去年同期相比，供求總量均有所減少。求人倍率為0.98，100位求職人員可競爭98個崗位，人力資源市場呈現供求基本平衡的態勢，市場運行呈現以下特征：
一是以第三產業為主的用人需求產業結構基本確立。第一、二、三產業的用人需求比重依次為0.45%、48.77%和50.78%。與上季度和去年同期相比，第三產業的需求人數分別增加了8790人和1011人，用人需求保持穩步增長，我市以第三產業為主的用人需求產業結構基本確立。
二是制造業用人需求回暖。制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求居行業前列，用人需求比重分別為45.79%、11.59%和8.65%。作為人力資源市場最大的支柱行業，制造業的用人需求多集中在每年的一季度釋放，雖然在近年步入下降通道，但其需求人數仍占據了需求總量的四成以上。二季度，受工業生產小幅增長帶動，與上季度相比，制造業的需求比重微升0.72個百分點、需求人數增加了9414人；但與去年同期相比，其用人需求仍然呈現下降趨勢。其余行業中，租賃和商務服務業、信息傳輸計算機服務和軟件業的用人需求呈現上升趨勢。
三是外商投資企業用人需求小幅下滑。各類企業的需求人數為165521人，占需求總量的98.07%，其中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求居前三位，需求比重分別為36.45%、20.59%和10%。與上季度和去年同期相比，外商投資企業的用人需求比重繼續呈現下滑態勢，分別下降了0.36和2.81個百分點。有限責任公司和私營企業的需求比重雖較上季度小幅下降，但比去年同期分別上升了 2.8和1.14個百分點。
四是生產運輸設備操作工求職比重下降。生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，用人需求比重分別為39.19%和23.15%，求職比重分別為41.68%和17.7%。與上季度和去年同期相比，受第三產業發展帶動，商業和服務業人員的供求比重持續上升，而受近年制造業需求人數下降的影響，生產運輸設備操作工的求職比重分別下降了4.69和2.08個百分點。
五是第三產業對第二產業的就業替代效應逐步凸顯。進入工業化中后期，服務業的比重不斷增加。從無錫地區人力資源市場的用人需求產業結構的變化可以看出，第三產業用人需求穩步上升。2010年至2015年間的供求數據顯示，第二產業的用人需求比重已由56.98%降至52.63%，第三產業的用人需求比重從42.65%升至46.76%。從去年四季度起第三產業已逐步替代第二產業成為用人需求主體。本季度，第三產業的需求人數為85708人，需求比重為50.78%，需求人數與上季度和去年同期相比均有明顯增長。從行業細分數據看，第三產業之中的批發和零售業、住宿和餐飲業是傳統的需求大戶，居民服務和其他服務業、信息傳輸計算機服務和軟件業、交通運輸倉儲和郵政業處于上升通道，用人需求穩步增長。第三產業對第二產業的就業替代效應正逐步凸顯，對就業結構的調整和優化作用逐步發揮。
預計三季度，市場運行將呈現以下特點：
一是供求總量小幅下降，制造業用人需求回落。進入三季度，預計人力資源市場的供求總量將出現小幅回落，求人倍率將在0.95-1.02的區間內運行，人力資源市場仍呈現供求基本平衡的態勢。第三產業的用人需求將繼續保持增長勢頭， 第二產業的用人需求則有所回落。各行業中，制造業難以延續二季度的增長勢頭，用人需求可能出現下降，暑期的來臨將使城鄉居民的餐飲、旅游、健身等消費支出有所增加，從而推動住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業用人需求上行。各行業用人需求的變化，也將使得商業和服務業人員的需求人數繼續保持上升態勢。進入市場求職的各類人員中，外埠人員的求職數量將有小幅下降，應屆高校畢業生的求職人數有所上升。三季度基本平衡的人力資源市場運行態勢，有利于尚未就業的2016屆高校畢業生求職擇業。
二是快遞業持續發展，相關專業人才需求看漲。作為現代服務業的重要組成部分，快遞業在電子商務和網絡購物的帶動下快速發展，市場規模迅速擴大，在滿足新的社會需求的同時，也吸納了相當數量的勞動者就業。《2015年無錫市國民經濟和社會發展統計公報》顯示，全年規模以上快遞服務企業業務量完成26662.38萬件，比上年增長44.1%。從近年各類快遞企業在人力資源市場的招聘情況來看，經過多年的發展，快遞企業之間競爭激烈，用工需求正趨于飽和。未來，快遞企業面臨升級轉型，將通過開展差異化競爭、發展跨境物流等途徑，尋找新的利潤增長點，也將為相關專業人才提供更多的就業機會。預計快遞業對物流管理、倉儲管理、大數據分析、運營管理、信息技術、跨境電商物流、小語種翻譯等專業人才的需求將逐步增加，建議相關專業人員特別是高校畢業生關注行業變化和招聘動態，尋找職業發展機遇。
三是個私企業用人需求穩步增長，招聘策略亟待優化。近年來，個體私營經濟持續快速發展，個私企業登記戶數不斷增加，其用人需求呈現逐年增長態勢。二季度，私營企業和個體經營企業的用人需求比重分別為20.95%和7.35%，預計未來個私企業在新增就業方面將持續發揮積極作用。無錫市人力資源市場也加大了對個私企業的崗位開發力度，通過對個私企業的跟蹤服務和職業指導發現，部分個私企業特別是其中的中小企業，其招聘策略存在四類問題，影響了招聘效果。一是招聘方式單一，個私企業多偏好于參加綜合或大型招聘會，較少根據本企業招聘崗位的類型來選擇差異化的招聘方式和招聘渠道；二是招聘簡章制作的規范化程度不高，部分個私企業注重在簡章上羅列招聘要求，卻忽略了求職人員最希望了解的企業基本情況、發展前景、薪酬福利等信息；三是招聘時過于注重工作經驗，受人工成本控制、企業內部缺乏專業系統的崗前培訓機制等因素制約，多希望招用具有工作經驗的人員，相對外商投資企業、國有企業等，為工作經驗欠缺的高校畢業生提供的就業機會較少；四是較少選擇科學的測評工具招用人員，在招聘時往往憑經驗、靠感覺。雖然個私企業多處于成長發展期，成本控制是關鍵，人力資源管理水平也有待逐步提升，但管理者也應考慮到企業只有通過招聘才能獲取高素質、高技能的人才服務企業發展，而招聘策略的優劣直接影響到招聘效果的好壞，且關鍵崗位的空缺與重復招聘也將間接提高企業的招聘成本，建議部分個私企業可選擇通過公共就業服務機構的專業指導，科學調整招聘策略，從而提升招聘效率、合理控制招聘成本。
（無錫市人力資源市場）
| 
