——三季度無錫市人力資源市場職業(yè)供求狀況分析
2012年三季度，各類用人單位通過人力資源市場招用人員159250人，同期共有185295名求職人員進入市場求職，求人倍率為0.86。與上季度和去年同期相比，本季度供求總量均有所減少，其中需求總量環(huán)比減少11.56%、同比減少14.47%，求職總量環(huán)比減少0.71%、同比減少3.76%。市場運行呈現(xiàn)以下特點：
1、用人需求的產(chǎn)業(yè)結構保持穩(wěn)定
第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重依次為0.68%、56.13%和43.19%。與上季度相比，用人需求的產(chǎn)業(yè)結構變化不大；與去年同期相比，二產(chǎn)的需求比重上升了7.28個百分點、三產(chǎn)的需求比重下降了7.4個百分點。
2、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重小幅下降
人力資源市場三大支柱行業(yè)——制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重分別為52.93%、7.88%和8.49%。與上季度和去年同期相比，批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重有小幅下降，住宿和餐飲業(yè)變化不大，制造業(yè)的需求比重雖較上季度有所下降，但仍較去年同期上升了7.49個百分點。
3、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的用人需求出現(xiàn)小幅回升
各類企業(yè)的用人需求人數(shù)為157168人，占總體需求的98.7%，機關、事業(yè)單位的需求人數(shù)的341人，占總體需求為0.21%。各類企業(yè)中，有限責任公司、私營企業(yè)和外商投資企業(yè)的用人需求居前三位，占到總體需求的六成多。與上季度和去年同期相比，有限責任公司的需求比重明顯下降，外商投資企業(yè)和私營企業(yè)的用人需求均有小幅回升。
4、生產(chǎn)運輸設備操作工的用人需求比重較上季度小幅下滑
生產(chǎn)運輸設備操作工和商業(yè)和服務業(yè)人員是供求主體，分別占到需求總數(shù)的42.28%和22.58%、占求職總數(shù)的40.49%和19.27%。受制造業(yè)用人需求下滑影響，生產(chǎn)運輸設備操作工的需求比重較上季度下降了5.19個百分點。
5、外埠人員的求職比重明顯下降
人力資源市場兩大供給主力軍——本市失業(yè)人員和外埠人員分別占求職總數(shù)的46.81%和32.8%。與上季度和去年同期相比，新成長失業(yè)青年的求職比重明顯上升，受生產(chǎn)運輸設備操作工崗位供給的減少以及外地勞動者多選擇上半年外出務工等因素影響，外埠人員的求職比重分別下降了6.82和5.41個百分點。
6、用人需求結構和求職人員結構
37.24%的用人需求對性別有要求，對男、女勞動者的需求比重分別為21.37%和15.87%；81.68%的用人需求對年齡有要求，以16-34歲年齡組為主，需求比重為62.1%；82.44%的用人需求對文化程度有要求，高中文化者占需求總數(shù)的39.38%；51.59%的用人需求對技術等級或職稱有要求。求職人員中，男、女求職者的比重分別為56.1%和43.9%；求職者以青壯年為主，16-34歲者占71.87%；高中文化者占求職總數(shù)的42.73%；49.53%的求職人員具有某種技術等級或職稱.
7、經(jīng)濟轉型升級促使用人單位對求職者的文化程度和技術等級或職稱的要求有所提高
為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長與發(fā)展方式轉變，無錫近年實施了一系列加強科技創(chuàng)新、促進產(chǎn)業(yè)轉型升級的政策措施。希望抓住契機謀求發(fā)展的用人單位意識到轉型升級最重要的是員工素質(zhì)的轉型升級，而高技能人才的短缺已經(jīng)成為制約轉型升級的“瓶頸”，因此一些企業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)已著手調(diào)整員工結構、提升員工素質(zhì)，招聘人員時提高了對文化程度和技術等級或職稱的要求。三季度，從用人需求結構來看，對文化程度有要求的需求比重較上季度和去年同期上升了3.2和3.64個百分點，對技術等級或職稱有要求的需求比重較上季度和去年同期上升了7.23和1.53個百分點。
預計下季度人力資源市場供求總量將有小幅下降，制造業(yè)的用人需求比重將有所下降、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重可能出現(xiàn)小幅回升，求職人員中外埠人員所占比重會因季節(jié)性因素有所下降。（市職介中心）
