一季度人力資源市場走勢分析和二季度預測發布
2018年一季度，各類用人單位通過市區兩級公共就業服務機構招用人員19.42萬人，同期共有18.4萬名求職者進入市場擇業，用人需求總量環比增長37.78%、同比增長7.3%；求職總量環比增長34.84%、同比減少4.33%。求人倍率為1.05，100位求職者競爭105個就業崗位，人力資源市場呈現勞動力需求略大于供給的態勢。市場運行呈現以下特征：
制造業用人需求穩中有增
從用人需求的行業結構看，一季度，制造業、居民服務和其他服務業、批發和零售業用人需求位居行業前三，需求人數分別為9.54萬人、2.06萬人和1.8萬人，需求比重依次為49.13%、10.61%和9.27%。其中制造業繼續保持穩中向好的發展態勢，用人需求穩步增長，一季度需求人數較上季度和去年同期分別增加了2.67萬人和0.69萬人。為滿足持續增長的用工需求，制造業企業紛紛在招聘上動足腦筋，除了適當提高薪酬，一些用工需求量較大的企業在招聘會上秀出旅游、生日禮、培訓等彰顯企業人文關懷的各種福利，以期吸引更多求職者報名，公共就業服務機構也提供了校企合作、勞務對接、赴外招聘等各類服務。盡管如此，制造業仍會面臨階段性的“招工難”困擾。分析造成用工缺口的主要原因，一是產業強市戰略深入實施，企業訂單增加或者生產規模擴大，拉動了制造業企業對生產一線工人包括技能人才的需求看漲，但傳統制造業的工作強度與工作環境讓部分新生代求職者望而卻步，處于轉型升級階段企業的技能人才需求，市場供給卻難以很快滿足；二是隨著無錫地區生活成本逐年提高、整體薪酬水平增幅與周邊城市相比相對較小，對外來務工人員的吸引力明顯減弱；三是快速發展的服務業，提供了大量有薪酬競爭力的崗位，分流了相當一部分求職人員。
外商投資企業用人需求小幅上升
各類企業的需求人數為19.04萬人，需求比重為98.09%。各類企業中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求位居前三，需求比重分別為35.32%、21.71%和12.02%。在對外貿易增勢良好、利用外資增長有力帶來的有利影響之下，外商投資企業產能回升，用人需求繼續保持小幅增長勢頭，需求人數較上季度增加了0.77萬人。
生產運輸設備操作工、商業和服務業人員供不應求
生產運輸設備操作工、商業和服務業人員是供求主體，用人需求比重分別為44.64%和22.85%，求職比重分別為44.51%和17.82%，求人倍率分別為1.04和1.32，均處于供不應求的態勢。與上季度和去年同期相比，商業和服務業人員供不應求的缺口有所加大。
外埠人員求職比重有所下降
85.19%的求職人員是本地失業人員和外埠人員。本地失業人員和外埠人員的求職人數分別為8.73萬人和6.97萬人，占到求職總量的47.36%和37.83%。與上季度和去年同期相比，外埠人員的求職比重分別下降了1.62和0.14個百分點，求職人數也低于去年同期水平。
專業化公共就業服務活動有效提升供求匹配效率
近年來，無錫市人力資源市場開發多項專業公共就業服務產品，以精準化、精細化服務提高供求匹配效率。一季度，市人力資源市場通過人才引進信息平臺，為重大產業項目（企業）與高端人才提供專業的供需對接服務，在人才推薦過程中不僅重視人才與崗位的匹配度，也著重把握人才與企業匹配度。3月份舉辦的“精英無錫”浪潮專場見面會采用“定向搜尋、精準推薦、提前邀約、會后跟進”的獵頭服務模式，有效提高了面試效率和成功率，獲得了用人單位和高端人才的一致好評。此外，我市人社部門還為我市集成電路行業企業定制了集成電路行業校園招聘專場活動，精準服務我市集成電路行業。
進入二季度，預計人力資源市場的供求總量將出現小幅回落，求人倍率仍將運行在1.00上方，市場仍呈現勞動力需求略大于供給的態勢。用人需求方面，預計第二產業用人需求有所回落，第三產業的用人需求將有小幅增長。隨著氣溫的回暖，多個小長假的到來，批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務業和其他服務業的用人需求會有明顯上升；制造業的用人需求將出現小幅回落。求職人員結構將保持穩定，應屆高校畢業生、外埠人員的求職數量將呈現一升一降態勢。
（市人力資源市場）
