——2015年上半年無錫人力資源市場運行特點和下半年形勢預測
2015年上半年，無錫各類企業通過市、區兩級公共就業服務機構招用人員34.54萬人，同期共有35.01萬人進入市場求職，求職人數略多于需求人數，求人倍率為0.99。
一、上半年無錫人力資源市場運行特點
1、供求總量雙降，市場波動加大
上半年，供求總量較去年同期雙雙下降。其中需求總量減少了3.35萬人、減幅為8.84%，求職總量減少了1.58萬人、減幅為4.32%。求人倍率比去年同期下降了0.05，為0.99，勞動力供求基本平衡。
人力資源市場供求總量的波動加大。一季度，供求總量環比、同比均呈現明顯的下降勢頭。二季度，受第三產業用人需求增長和4月份用人需求量高出往年同期水平等因素影響，需求總量雖然同比下降，但環比增幅為15.88%；求人倍率出現拐點，為0.95，自2013年四季度以來延續六個季度的勞動力供不應求的態勢暫時結束。
2、制造業用人需求呈現下降趨勢
與去年同期相比，今年上半年用人需求的行業結構較為穩定。制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業的需求人數分別為18.02萬人、3.52萬人和2.92萬人，需求比重分別為52.17%、10.19%和8.44%。受總體需求下降的影響，約八成行業的需求人數有所減少，其中制造業減幅最大，需求人數減少了2.66萬人，需求比重下降了2.4個百分點。制造業作為我市人力資源市場需求量最大的支柱行業，提供了占總體需求半數以上的就業崗位，近年來受經濟下行壓力加大、勞動密集型企業向人工成本較低的東南亞地區轉移等因素的影響，制造業用人需求呈現下降趨勢。
3、外商投資企業用人需求出現負增長
企業的需求人數為37.41萬人，占總體需求的98.74%。各類企業之中，有限責任公司、私營企業、外商投資企業的用人需求位居前三位，需求人數分別為11.4萬人、6.29萬人和4.91萬人，需求比重分別為33.49%、18.46%和14.41%。與去年同期相比，各類企業中，外商投資企業用人需求降幅最大，需求人數減少了1.03萬人，需求比重下降了1.45個百分點。
受歐美市場需求不振、生產經營成本上升等因素影響，近年來外資企業用人需求的增勢早已放緩。另外，無錫地區的外資企業中日企所占比例較高，日本經濟近年來復蘇緩慢，索尼、夏普、松下等大型跨國公司的經營業績相繼出現年度巨額虧損，因此外商投資企業的用人需求下滑明顯。
4、生產運輸設備操作工供求比重下降
各職業大類中，受制造業用人需求下行影響，生產運輸設備操作工的供求人數均有下降，需求人數減少了2.95萬人、需求比重下降了3.9個百分點，求職人數減少了1.85萬人、求職比重下降3.22個百分點。
5、物業管理專場招聘會凸顯供求結構性矛盾
近年來，物業管理行業呈現加速發展勢頭，對就業的吸納作用加強、從業人數快速增加。二季度，無錫市人力資源市場聯合無錫市物業管理協會，成功舉辦了物業管理行業專場招聘會，共有80余家物業管理公司參會，提供崗位兩千余個，招聘現場供需兩旺。無錫市人力資源市場通過對參會企業的后續跟蹤服務發現，盡管應聘狀況總體情況良好，但仍有部分職位的招聘存在困難。多家物業公司表示，有過大型物業項目管理經驗的物業經理相對缺乏，保潔這一苦臟累工種應聘不足，需求量較大的保安一職，雖然應聘人數遠多于崗位數，但仍不能滿足企業需求。受工作時間較長、需要上中夜班，以及現代物業服務對保安綜合素質要求不斷提升等因素的影響，使得物業公司對保安的年齡、外形、工作能力、人際交往能力、學習能力都有著各種要求。而應聘保安的求職人員以年齡偏大、技能相對缺失者居多，年輕且具有一定文化的求職人員往往不愿意從事保安這一職業。
物業管理公司招聘中遇到的問題，正是人力資源市場供求結構性矛盾的一個縮影，“有活沒人干、有人沒活干”，即使是從表面上看應聘者眾多的保安，也不能完全滿足企業用工需求。
6、產業轉型升級帶來新的職業需求
產業轉型升級推動了智能生產設備在我市制造業企業中應用范圍的不斷拓展，也為人力資源市場帶來了新的職業需求。上半年，工業機器人服務專員、工業機器人系統工程師、機器人研發工程師、機器人運動控制算法工程師和維修工程師等新職業相繼出現，為求職人員帶來了更多的就業選擇。這些新職業通常要求應聘者具備大專及以上文化，自動控制、機電一體化、電氣自動化等專業畢業，具有相關工作經驗。從短期看，工業機器人的使用可能會減少部分勞動密集型企業的用人需求數量，但從長期看，將會創造更多的就業機會、優化就業結構。
二、下半年無錫人力資源市場走勢預測
1、供求總量有所下降
受國內外經濟形勢以及季節性因素的影響，加上上半年的需求總量低于去年同期水平，預計下半年度，供求總量將較上半年出現幅度為5-12%的下降，需求總量的降幅將超過求職總量的降幅。求人倍率將在0.93-1.02之間運行，市場仍有可能呈現勞動力供大于求的態勢。
2、新老矛盾交織，供求結構性矛盾加劇
進入下半年，各類結構性矛盾交織。第一，求人倍率在二季度暫別“1”時代，供求關系由勞動力供不應求向供大于求轉變，數據顯示，對年齡、文化程度、技術等級或職稱具有一定要求的用人需求呈現上升趨勢。第二，預計隨著企業轉型升級步伐的加快，將淘汰部分技能單一、陳舊的勞動者，造成新的結構性失業。第三，仍有部分求職人員難以破除固有的擇業觀念，不愿從事市場需求量大的生產操作類、商業服務類職位，只將目標鎖定在文員、行政、財會類等長期供大于求、競爭激烈的所謂比較“體面”的職業。四是高等教育普及化帶來高校畢業生數量增加，在校所學知識轉變為就業能力的轉化率仍有待提高，產業轉型升級創造的適合高校畢業生的崗位增速遠低于畢業生數量的增速。這些新老矛盾交織在一起，需求結構與求職結構不相適應的矛盾可能進一步加劇。
3、智能裝備業發展優化就業結構
今年6月，全球第三大電子制造服務商美國捷普集團投資2.2億美元在無錫建立機器人裝備及精密模具中心。產業轉型升級帶來的智能裝備業的加快發展，使市場對于工業機器人工程技術人員等新職業的需求人數將有較大幅度的增長，主要集中在機器人裝配與維修等技術工人，以及精密模具設計與制造、機器人研發、智能裝備售后服務工程師等職位。
隨著智能裝備業的發展，工業機器人將替代勞動者從事簡單重復勞動、精細化勞動或高溫高危勞動，人力資源市場對于低層次、低技能勞動者的需求量將有所縮減。智能裝備業也將推動制造業朝著數字化、智能化的方向升級，拉升市場對高學歷、高技能和高層次人才特別是高校畢業生的需求數量。建議各類院校和培訓機構可以開設不同層次的工業機器人專業課程，培養人才滿足市場需求，或幫助勞動者提升技能、轉換職業，緩解供求結構性矛盾。
綜觀上半年的人力資源市場走勢，供求狀況隨著經濟形勢變動不斷發生變化。在此情況下，公共就業服務機構除了加大崗位開發力度、組織各類專業化的招聘活動滿足供求雙方的需求之外，還建議求職人員提升職業轉換能力，適應不斷變化的市場形勢。
（無錫市人力資源市場）
