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    “2017春風行動”期間，無錫市人力資源市場與各兄弟部門及各區人社部門聯合舉辦“春風行動”系列活動，切實為外來務工人員及失業人員提供了良好的就業機會。自2月6日舉辦了“春風行動”首場招聘會后，“春風行動”啟動至今已有半月，無錫市人力資源市場已舉辦 12場各類招聘會，1500余家單位提供了3萬余個崗位，吸引了2.5萬人次入場求職，市場基本供需平衡。
    單位招聘需求略增長，銷售技工類領跑
    “2017春風行動”啟動至今，1500余家單位進場招聘，提供近3萬余個崗位。目前2月份招聘會展位已基本預訂完畢，許多企業要求加座，招聘需求急切，每場招聘會都有120余家單位參會，有些招聘場次參會單位突破200家，進場單位數同比增長9%，崗位需求數同比增長8.7%。在所有參會企業中，排名前三的行業是制造業、批發零售業、計算機服務和軟件業。職位需求排名前三的是銷售類、技工類、酒店餐飲服務類。一些地產、餐飲企業的招聘人數呈上升趨勢。企業招聘規模下降，民營企業招聘需求占首位
    從現場招聘活動看，人力資源市場供需兩旺，企業用工需求總量略有增長，但制造類、電子類企業大批量用工最近幾年均無出現，需求量大的崗位主要分布于商業和餐飲服務業。從企業性質來看，民營企業用工需求連續幾年位居首位，占招聘企業需求總量的80%。再加上“雙創”的熱潮下，不少大學畢業生還選擇了自主創業，也確實增加了一些民營企業的數量。近年來，隨著民營企業的不斷發展，民營企業人才招聘要求也在不斷提高，由以往招聘中專或高職院校畢業生為主轉為以招聘本科生為主。
    供需保持平衡，結構性矛盾仍突出
    春節后是求職高峰期，也是各用人單位招聘的黃金期。2月6日起至今12場各類型招聘會公共提供3萬余個崗位，累計2.5萬人次進場招聘，企業用工和求職者就業供需基本趨于平衡。
    當前，全市經濟發展穩中向好，但經濟發展結構性矛盾和風險仍然存在，企業招聘行為仍相對謹慎，部分企業結構性用工矛盾仍然突出，主要是普通生產崗位及銷售、餐飲用工缺口較大。隨著人才競爭的加劇，雖然很多民營企業加強了企業文化建設和人文關懷，企業環境有了較大改善，員工工資待遇有所提高，不少崗位的基礎性工資起薪都在2500元-3000元左右，每年旅游一次、過節發福利等也在招聘簡章里頻頻出現。但新生代農民工大多不愿意選擇技能要求較低的工作崗位，或者是對工作環境有更高要求。進城務工的勞動者有年輕化的特征，作為新生代的農民工，他們文化水平和技能基礎比上一代高，大多接受過中專以上的教育，以高職院校居多。他們希望找到有技術含量的崗位就業，從而學到一技之長，為將來更好的就業奠定基礎。
    “2017春風行動”將持續至3月底，各類招聘會信息可關注“無錫人力資源招聘網”（http://www.wxhrzp.com）或“無錫市人力資源市場”微信公眾號。
                                                             （無錫市人力資源市場供稿）

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