——三季度無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析
2012年三季度，各類用人單位通過(guò)人力資源市場(chǎng)招用人員159250人，同期共有185295名求職人員進(jìn)入市場(chǎng)求職，求人倍率為0.86。與上季度和去年同期相比，本季度供求總量均有所減少，其中需求總量環(huán)比減少11.56%、同比減少14.47%，求職總量環(huán)比減少0.71%、同比減少3.76%。市場(chǎng)運(yùn)行呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
1、用人需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)保持穩(wěn)定
第一、二、三產(chǎn)業(yè)的用人需求比重依次為0.68%、56.13%和43.19%。與上季度相比，用人需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化不大；與去年同期相比，二產(chǎn)的需求比重上升了7.28個(gè)百分點(diǎn)、三產(chǎn)的需求比重下降了7.4個(gè)百分點(diǎn)。
2、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重小幅下降
人力資源市場(chǎng)三大支柱行業(yè)——制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重分別為52.93%、7.88%和8.49%。與上季度和去年同期相比，批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重有小幅下降，住宿和餐飲業(yè)變化不大，制造業(yè)的需求比重雖較上季度有所下降，但仍較去年同期上升了7.49個(gè)百分點(diǎn)。
3、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的用人需求出現(xiàn)小幅回升
各類企業(yè)的用人需求人數(shù)為157168人，占總體需求的98.7%，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的需求人數(shù)的341人，占總體需求為0.21%。各類企業(yè)中，有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)和外商投資企業(yè)的用人需求居前三位，占到總體需求的六成多。與上季度和去年同期相比，有限責(zé)任公司的需求比重明顯下降，外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)的用人需求均有小幅回升。
4、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的用人需求比重較上季度小幅下滑
生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員是供求主體，分別占到需求總數(shù)的42.28%和22.58%、占求職總數(shù)的40.49%和19.27%。受制造業(yè)用人需求下滑影響，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的需求比重較上季度下降了5.19個(gè)百分點(diǎn)。
5、外埠人員的求職比重明顯下降
人力資源市場(chǎng)兩大供給主力軍——本市失業(yè)人員和外埠人員分別占求職總數(shù)的46.81%和32.8%。與上季度和去年同期相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年的求職比重明顯上升，受生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工崗位供給的減少以及外地勞動(dòng)者多選擇上半年外出務(wù)工等因素影響，外埠人員的求職比重分別下降了6.82和5.41個(gè)百分點(diǎn)。
6、用人需求結(jié)構(gòu)和求職人員結(jié)構(gòu)
37.24%的用人需求對(duì)性別有要求，對(duì)男、女勞動(dòng)者的需求比重分別為21.37%和15.87%；81.68%的用人需求對(duì)年齡有要求，以16-34歲年齡組為主，需求比重為62.1%；82.44%的用人需求對(duì)文化程度有要求，高中文化者占需求總數(shù)的39.38%；51.59%的用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)或職稱有要求。求職人員中，男、女求職者的比重分別為56.1%和43.9%；求職者以青壯年為主，16-34歲者占71.87%；高中文化者占求職總數(shù)的42.73%；49.53%的求職人員具有某種技術(shù)等級(jí)或職稱.
7、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)促使用人單位對(duì)求職者的文化程度和技術(shù)等級(jí)或職稱的要求有所提高
為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)與發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，無(wú)錫近年實(shí)施了一系列加強(qiáng)科技創(chuàng)新、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的政策措施。希望抓住契機(jī)謀求發(fā)展的用人單位意識(shí)到轉(zhuǎn)型升級(jí)最重要的是員工素質(zhì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，而高技能人才的短缺已經(jīng)成為制約轉(zhuǎn)型升級(jí)的“瓶頸”，因此一些企業(yè)特別是制造業(yè)企業(yè)已著手調(diào)整員工結(jié)構(gòu)、提升員工素質(zhì)，招聘人員時(shí)提高了對(duì)文化程度和技術(shù)等級(jí)或職稱的要求。三季度，從用人需求結(jié)構(gòu)來(lái)看，對(duì)文化程度有要求的需求比重較上季度和去年同期上升了3.2和3.64個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)技術(shù)等級(jí)或職稱有要求的需求比重較上季度和去年同期上升了7.23和1.53個(gè)百分點(diǎn)。
預(yù)計(jì)下季度人力資源市場(chǎng)供求總量將有小幅下降，制造業(yè)的用人需求比重將有所下降、批發(fā)和零售業(yè)的用人需求比重可能出現(xiàn)小幅回升，求職人員中外埠人員所占比重會(huì)因季節(jié)性因素有所下降。（市職介中心）
